Arbeitskräftemangel wird überall auf der Welt zunehmend zur Herausforderung, und mit einer erfolgreichen Einstellungsstrategie ist sie längst nicht bewältigt. Wenn das Onboarding nicht gut funktioniert, sind neue Mitarbeitende vielleicht schon wieder weg, bevor sie dem neuen Arbeitgeber überhaupt weiterhelfen können. Und das gilt besonders für Frontline-Jobs in der Fertigung, dem Einzelhandel, dem Bauwesen usw.
Deshalb haben wir in diesem Leitfaden zusammengefasst:
- Wie Unternehmen häufige Hürden bei der Mitarbeitereinführung meistern können
- Wie analoge Prozesse digitalisiert werden können um Zeit und Geld zu sparen
- Wie das Onboarding gleichzeitig effizienter und persönlicher werden kann
