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Offene Stellen schneller besetzen. Mitarbeitende länger halten. Anwerbungskosten senken. Mitarbeiterempfehlungen mit Beekeeper machen es möglich. Unser Kunde Wanzek Construction erhielt in nur 3 Monaten über 525 Empfehlungen. Auch Sie können es schaffen.
Das ideale Empfehlungsprogramm für die Frontline
Bessere Bewerber und zufriedenere Mitarbeitende?
Ganz einfach mit diesen 4 Schritten: Informieren, Sammeln, Analysieren, Belohnen.
Informieren Sie die Belegschaft über freie Stellen
Ihre gewerblichen Mitarbeitenden können niemanden empfehlen, wenn sie die Stellenausschreibungen oder den Empfehlungsprozess nicht kennen. Machen Sie es ihnen leicht mit Ausschreibungen und Empfehlungen direkt über das Smartphone. Vergessen Sie nicht, die Belohnungen zu erwähnen!
Sammeln Sie Empfehlungen für hochwertige Bewerber
Jetzt müssen Sie nur noch zusehen, wie Ihre Mitarbeitenden eine Empfehlung nach der anderen abgeben. Das können sie mit nur 4 Klicks tun. Und das Beste: Freie Stellen werden automatisch aktualisiert – einfach so!
Mehr Erfolgsgeschichten: Flagger Force
Flagger Force konnte mit Beekeeper über 500 Empfehlungen einsammeln und so $168,000 sparen. Auch die Mitarbeiterbindung erhöhte sich, um 66%.
Analysieren Sie genau, wie die Empfehlungen funktionieren
Überblicken Sie einfach alle Empfehlungen um zu verstehen, wie sich Ihre Bewerber-Pipeline entwickelt. Optimieren Sie Ihre Hiring-Prozesse auf Grund von Daten, denen Sie vertrauen können.
Belohnen Sie Mitarbeitende und erhöhen Sie die Zufriedenheit
Erhöhen Sie die Mitarbeiterzufriedenheit während die Einstellungskosten sinken. Motivieren Sie Mitarbeitende durch Belohnungen für erfolgreiche Empfehlungen. Ob zusätzlicher Urlaubstag, Bonuszahlung oder mehr – machen Sie es der Personalabteilung leichter, Einsatz zu belohnen.
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