Mit strategischer Unternehmens-kommunikation zum Erfolg in 2024

Im Oktober fand erstmals die Frontline Success Summit 2023 in Zürich statt. Interessante Expertengespräche, Workshops, Keynotes, Roundtables und Masterclasses haben uns so einige Erkenntnisse geliefert.
Wir haben für Sie die Top Key Takeaways vom Summit identifiziert und zusammengefasst. In diesem Artikel erfahren Sie, wie operativ tätige Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben und für das Jahr 2024 gewappnet sind.

1. Transparenz und Anerkennung fördern Teamgeist:

Unternehmen, die auf Transparenz und Anerkennung setzen, stärken nicht nur den Teamgeist, sondern fördern auch die Motivation der Mitarbeitenden. Gemeinsames Feiern von Erfolgen schafft ein positives Arbeitsumfeld und fördert ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl.

Hier geht’s zum Masterclass Recap mit Nanu-Nana und Ramelow zum Thema: Mit Kommunikationskonzepten zur verbesserten Teamproduktivität

2. Mit digitalen Prozessen zur Effizienzsteigerung:

Die Implementierung digitaler Prozesse ist entscheidend, um die Effizienz zu erhöhen. Durch einfache Optimierungen und die Einbeziehung prozessaffiner Mitarbeitender können Unternehmen den Weg für eine effizientere Arbeitsweise ebnen.

Hier geht’s zum Masterclass Recap mit der Schulthess Klinik und Walder Schuhe zum Thema: Mit digitalen Prozessen zur Effizienzsteigerung

3. Innovatives Change Management für Wettbewerbsfähigkeit:

Die aktiv gestaltete Veränderung, insbesondere durch Bottom-Up Ansätze und Fokussierung auf relevante Informationen, ermöglicht Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben. Der Einsatz von Mitarbeiter-Apps erleichtert die Kommunikation und stärkt die Akzeptanz für Veränderungen.

Hier geht’s zum Masterclass Recap mit der Berliner Stadtreinigung und der Baumann Koelliker Gruppe zum Thema: Innovatives Change Management: Aktiv den Wandel gestalten, um wettbewerbsfähig zu bleiben

4. Employee Engagement is key!:

Die Fokussierung auf die Unternehmensvision, absichtsgeleitetes Führen und eine kontinuierliche, nutzerzentrierte Kommunikation sind Schlüsselstrategien für ein erfolgreiches Employee Engagement. Erfolgsgeschichten auf allen Ebenen der Organisation tragen dazu bei, die Vision lebendig werden zu lassen.

Hier geht’s zum Workshop Recap (auf Englisch) mit Hirslanden und BetterUp zum Thema: Employee Engagement Secrets – Key Strategies that work!

Kennen Sie schon die vier Säulen für den Erfolg systemrelevanter Arbeitskräfte?
Schauen Sie sich die Aufzeichnung unserer Opening Keynote an und erfahren Sie wie Branchenexperten verschiedener Industrien den Frontline Success in Ihren Unternehmen vorantreiben.

5. Sicherheit am Arbeitsplatz durch wirkungsvolle Maßnahmen:

Führungsvorbild, das Teilen von Erfolgsgeschichten und die Förderung einer Sicherheitskultur durch Workshops sind entscheidend, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Regelmäßige Aktualisierungen und die Integration von Gamifizierungselementen machen Sicherheitsmaßnahmen greifbar und interessant.

Hier geht’s zum Workshop Recap mit der Marti AG zum Thema: Sicherheit am Arbeitsplatz: Implementierung wirkungsvoller Massnahmen

6. Effiziente Unternehmenskommunikation:

Einheitliche Kommunikation, nachhaltige Digitalisierung, das Teilen von Erfolgen und Einblicken sowie die Einbindung der Mitarbeitenden in Ideen und Innovationen stärken die Bindung der Belegschaft und fördern eine positive Unternehmenskultur.

Hier geht’s zum Workshop Recap mit der Marti AG zum Thema: Effiziente Unternehmenskommunikation: Strategien für den Erfolg von morgen

7. Erfolgreiche Einführung neuer Technologien:

Ein engagiertes Projektteam, das Commitment der Geschäftsleitung, ein strukturiertes Onboarding und ein durchdachtes Kommunikationskonzept sind Schlüsselaspekte für eine erfolgreiche Einführung neuer Technologien. Klare Ziele und die Unterstützung der Führungsebene sind dabei unerlässlich.

Fazit:

Um im heutigen dynamischen Geschäftsumfeld zu bestehen, ist es unerlässlich, diese Strategien zu adaptieren und kontinuierlich zu verbessern. Unternehmen, die auf diese zentralen Aspekte setzen, haben nicht nur die Chance, ihre Produktivität zu steigern, sondern auch eine positive Arbeitskultur zu schaffen, die Innovation und Wettbewerbsfähigkeit fördert.

Die erfolgreiche Umsetzung dieser Strategien erfordert jedoch nicht nur eine klare Vision von Führungskräften, sondern auch das Engagement und die aktive Beteiligung aller Mitarbeitenden. Eine offene Kommunikation auf allen Ebenen, der Einsatz moderner Technologien und die Bereitschaft zur Veränderung sind dabei zentrale Erfolgsfaktoren.

Eine erfolgreiche Unternehmenskommunikation ist nicht nur ein Mittel zur Steigerung der Produktivität, sondern auch ein entscheidender Baustein für die Schaffung einer positiven und zukunftsorientierten Unternehmenskultur.