Trends und Prognosen 2023

So wirken Sie dem Fachkräftemangel in 2023 entgegen

Der Personalmangel beeinflusst viele Branchen im DACH-Raum – vor allem Unternehmen mit Mitarbeitenden auf der Fläche sind stark betroffen.

Erfahren Sie, wie Sie dem Fachkräftemangel entgegenwirken können und Mitarbeiter besser binden. Die Trends und Prognosen für Unternehmen im operativen Bereich werden Ihrem Betrieb dabei helfen, mit dem Wandel Schritt zu halten und einen sinnvollen Kurswechsel voranzutreiben.

Finden Sie heraus was Mitarbeitende auf der Fläche und ihre Führungskräfte tagtäglich motiviert, wo die Stressfaktoren liegen und was sie an ihrer Arbeit besonders lieben.

Daten & Fakten aus dem Trends und Prognosen Report 2023 für den operativen Bereich:

80 %: Machen Frontline-Mitarbeitende der weltweiten Arbeitskräfte aus, weltweit sind das 2 Milliarden.

400: Anzahl der Berufsgruppen, in denen Frontline-Mitarbeitende vertreten sind.

2x: Frontliner, die sich von ihren direkten Vorgesetzten zu wenig unterstützt fühlen, verlassen ihren Arbeitsplatz mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit im Vergleich zu anderen Mitarbeitenden.

7 von 10: Sieben von zehn Mitarbeitenden wollen sich durch neue Aufgaben und Erfahrungen weiterbilden, nicht nur durch theoretisches Wissen.

Erfolgreich gegen den Fachkräftemangel mit dem Trends & Prognosen Report 2023:

  • 6.000 weltweit befragte Frontline-Mitarbeitende & Führungskräfte sowie Daten und Untersuchungen unabhängiger Dritter
  • Aussagekräftige Erkenntnisse aus dem Gastgewerbe, dem Baugewerbe, der Fertigung, dem Einzelhandel, dem Gesundheitswesen, der Versorgungsindustrie und anderen Bereichen.
  • Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um dem Personalmangel entgegenzuwirken
  • Erfahren Sie, wie Sie der Aufwärtskommunikation auf mehreren Ebenen Priorität einräumen können
  • Wie Sie Ihre internen Prozesse und Abläufe digitalisieren.

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Weitere Ideen, die Ihnen helfen, den Wandel im Jahr 2023 voranzutreiben

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